那么未休的年假工资应该如何计算?阿才的月薪为5万元/月。法院根据月薪计算,阿才未休的年假两年共计有9天,而法定年假未休应有三倍工资补偿。因此企业应该赔偿给阿才的未休年休假工资为57829.22元(57820元/月÷22.22日/月×9日×578%)。

“在这起案件中,是企业向阿才提出解除劳动合同,且双方协商一致而解除,即阿才的离职原因是企业导致。”顺德法院法官因此判定,企业应支付今年度绩效考核奖金给阿才。